清晨的深呼吸
----写在S公司《心态总动员》之后
两天培训下来，总体感觉是S公司学员的心态比较开放，也比较积极，反映在小组讨论中，绝大部分学员都非常投入，能主动发表观点、分享故事，每次发言，小组代表都争先恐后，代表发言之后，下面的回应也很热烈：或反驳、或支持、或报以善意的笑声。
学员的领悟力很强，善于反省。比如在“铁钉”活动之后对于“可能不可能”的反省：那个最早放弃的小组后来将团队命名为“皆有可能”，而第一个大声说“不可能”的学员，也意识到他的不可能对团队心态的不良影响，在后来的课程中一直表现得很积极配合。又比如，在“兼并”活动后，有学员主动要求“回教室反省一下”，后来我们围绕该活动展开讨论，就“树立危机意识和主动改变”达成了共识。
学员中女性居多，感觉S公司的女性很有主见，也很有组织力，这在第二天下午“勾画职业蓝图”的活动中表现尤为明显：三个抽到表演的小组，都是女性leader包办了策划、组织和主持。
S公司的学员喜欢互动的活动、喜欢案例讨论。这样的学员通常具有创新意识，所以他们在DIY的活动环节表现优秀：比如在“为‘我不能浪费’写结局”，和自编自导的“职业生涯蓝图”等环节中，能用富于创意的手法表达想法。但同时，他们也表现出了另一面：缺乏耐心。对于“星际之门”那样的活动，方法并不是最重要的，重要的是如何让方法为团队接受，并在实际执行中保证每一个队员顺利完成任务。但是有一部分学员在找到方法之后，便失去了全体尝试的耐心。而耐心和恒心都是职业生涯中不可或缺的宝贵心态。
在谈到“职业生涯规划”的话题时，感到学员的分享多在职业心态的外围游移，其实职业心态与我们的职业定位关系紧密，而学员对于职业定位-----生涯规划的方向感把握相对较弱。
培训中发现一个有趣的现象，这在第二天的培训中尤为突出：S公司学员的价值观比较一致。“铁达尼号的珠宝”小测试表明大部分学员的注重亲情和责任。这也表明了S公司在人才选拔和任用上的倾向。不过，在培训中，我发现学员对S公司的企业文化还没有明晰的认识，这不利于培养人才对企业的归宿感，所以建议公司多做些普及企业文化的努力。
总之，在S公司授课的感觉象早晨的深呼吸：学员们年轻、有激情，象早晨一样清新，更重要的是，深深呼吸之后，你相信太阳就要升起！
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