“原来以为到中关村就业，就能解决北京户口，今天才发现许多企业并不能承诺解决户口。”一名来自三峡大学的同学很郁闷地对记者说。对于许多外地生源毕业生来说，心里正感受着美好的愿望与现实之间的差距。

　　据了解，京外生源毕业生进京需同时拥有“留京指标”和“进京指标”，这两个指标分别由北京市教委和人事局掌握。对进入高新技术企业的非北京生源毕业生，北京市教委放宽了留京限制，但人事部门却没有完全放开。现场采访中，能解决户口的企业一般会在招聘启事中明显地标出“解决北京户口”，吸引求职者。不少小型企业负责招聘的工作人员表示，每年只能解决1至两名员工的户口问题，不能保证百分之百解决户口问题。还有些企业表示，一般要工作3年至4年，表现优秀的可以解决户口。

　　北京汇安铭科技发展有限公司有关负责人告诉记者，每年北京市人事局根据当年企业的发展规模、产值、利税等指标，来分配企业进京户口指标，效益好发展快的企业解决户口的名额就多，而效益一般的企业解决户口的名额就少。

　　在招聘会现场，一些企业在招聘启事中，明确标明要求应聘者英语流利。有的学生赶紧在求职简历上加上英语水平，敢写“英语优秀”，却不敢写“英语流利”。一名中国人民大学的男生说，写英语优秀是因为自己英语考试成绩好，有证书可以证明，而自己英语口语差，交流还有些问题，这也成为他求职过程中的一个“遗憾”。

　　“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水。”采访中，许多求职学生这样形容他们的内心感受。多数人求职时不敢提薪水，怕吓跑用人单位。一名抢着当实习生、刚面试完从人堆里挤出来的女生告诉记者，自己根本不敢提“薪水”二字，根本不知道实习会不会有什么补贴，跟钱有关的词一个都没敢问。实习期间的交通、饮食、服装等开销估计还得由父母埋单。

　　“自信地进场、自信地递简历、自信地大声推销自己，出场时内心没底，感觉前途渺茫。”自信与茫然的表情转换，求职者内心感受的是巨大的心理落差。一名中国人民大学女生告诉记者，刚进招聘会觉得自己还是“人才”，一个小时之后觉得自己也就是“人”，再过一个小时，自己什么都不是了，自己看上的工作，单位没看上她。看着用人单位桌上留下的厚厚一摞简历，不少求职者都觉得工作希望不大。一名北京工业大学的男生和同学一起来求职，他们相互打气说：“没有太多奢望，只要能杀到笔试就算是胜利了。”