在近日召开的企业人才测评研讨会上，中国管理资讯网总经理寇家伦先生表示：制约中国人才测评行业发展的瓶颈有两点：其一、国内缺乏专业人才测评技术人员。由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设相对滞后。而国内测评行业近年发展迅速，与专业技术人员的短缺产生供需矛盾。其二、我国还缺少具有自主知识产权的测评工具。主要是国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，所以也形成了制约测评行业发展的主要因素。
由上可以看出，归根结底是人才问题在制约测评行业的发展。国家人事部〔2001〕65号文件“关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知”对于测评师(考官)应具备的基本条件进行了规定。但由于技术等诸多因素的限制，专业人才测评师的培训工作进展一直不利。目前有些培训机构开展测评师培训工作的动机不纯，利用金子招牌通过培训来推销自己的测评软件。
据悉，中国人力资源开发研究会早在2002年便开始酝酿系统的人才测评师培训工作，2003年中国人力资源开发研究会推出了《人才测评师证书》培训课程，该套课程从企业人力资源的实际工作出发，结合世界先进企业人才测评的尖端技术，整合了一整套专业的人才测评培训课程，已经培训了包括IBM、通用等知名企业在内的500多名学员。
目前，心理测量专业本科生起薪达到3000元，心理学研究生在具有3年以上工作经验后的起薪在6000元以上。据统计：全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将具有人才测评的专业服务。大量企业需要精通管理学与心理学方面的专业人员，来提升企业的人力资源管理水平。就目前状况而言，我国每年的专业人才测评师要增加5万人左右，才能满足社会需要。社会在呼唤“人才测评师”，人才测评师必将成为职场新亮点。
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