韩国三星公司从1983年开始根据TOEIC®（托业）考试的不同标准选派评价海外人员，每年有12308人次参加TOEIC考试。
在集团26个子公司中，参加TOEIC®（托业）考试的人员中首先是要去海外常驻机构工作的人员，其次是在国内随时与外国客户接触和用英语沟通、看资料的人员。选派的人员中绝大多数是大学本科毕业的员工，他们考TOEIC®（托业）的分数至少在500分以上。
人事部门对2级以上员工（注：员工级别由4至1级依次升高）托业考试分数730分以上的给予月薪10%的奖金，一级员工分数860分以上的给予20%奖金，并在人事档案中记录，今后在升职、加薪和海外派遣上优先考虑。但对TOEIC®（托业）考试中未达标的，保留其“循环职务“，要求在规定的时间内必须过级，考试费用公司、个人各负担50%。
涉外部门中70%的职员是必须考TOEIC®（托业）并过级的，所以称必考生，另30%为非必考生，但通过考试者可以作为后备队伍，同时对前者也形成竞争性。一般来说，通过60天强化培训的员工，成绩都会大幅度提高，以500分以上人员的提高最显著。
大本毕业的新员工从4级员工级别起，刚入职时前40天为研修期，要考一次TOEIC，视成绩决定是否适合派到涉外部门。在第3年底或第4年初要对该员工进行总体考核，但TOEIC®过关是首先一步，为升职和部门调整做参考，考试证书由公司领导附信函送到员工手中，对员工既是激励，也是压力！
选择TOEIC®（托业），表面看起来考试时需要一定经费，但事实上为每个员工进行参差不齐的英语教育所花的费用更高！所以三星公司去掉了英语教育培训的过程，而用了TOEIC考试来刺激和衡量每个人的英语水平，并取得了理想的效果。
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